Medizinrecht und Arbeitsrecht

Ich berate Sie in allen medizinrechtlichen Fragestellungen rund um Ihr Arbeitsverhältnis.  Macht der Arbeitgeber Probleme, weil Sie schon länger arbeitsunfähig erkrankt sind?

Steht ein Gespräch an im Bereich des Betrieblichen Eingliederungsmanagements – ich begleite und unterstütze Sie.

Ich wehre mich stellvertretend für Sie,  insbesondere dann, wenn Ihnen aufgrund einer (chronischen) Erkrankung der Verlust des Arbeitsplatzes droht, oder Ihnen sogar bereits gekündigt worden ist.  Unabhängig vom Kündigungsgrund und sowohl bei fristloser als auch bei ordentlicher Kündigung existiert in diesem Zusammenhang eine kurze Ausschlussfrist. Innerhalb dieser Frist muss gegenüber dem Arbeitsgericht die Unwirksamkeit der Kündigung geltend gemacht werden. Hier gilt es für uns, keine Zeit zu verlieren.